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济宁市图书馆

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学会概况

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1.为适应图书馆事业改革和发展的需要,提高工作人员的专业理论基础、业务知识和工作技能,培养良好的职业道德,建设一支高水平、高质量、高素质的专业队伍,特制定图书馆学会会员学习培训制度。

2.从实际工作需要出发,有计划、有目的地培训职工,做到培训专业对口,学用一致;各种培训学习均应以不影响本部门工作正常开展为前提,以馆内培训、在职培训和专业技能培训为主。

3.年初由各委员会提出年度培训计划报图书馆学会秘书处,经理事会会讨论后,拟订全学会年度培训计划,由学会制定具体培训计划并组织实施,有关人员应积极配合。

4.馆内培训的组织管理,采取馆、部结合的方式,岗位培训以业务部门为主,综合培训以全馆为主。岗位培训由学会学术研究与交流委员会负责落实到每个会员,人人都是培训对象。对新进学会的人员,要安排其在第一线熟悉业务,进行岗位培训或轮训。对计算机操作人员要进行岗位培训或岗前培训,对所有会员也要有计划地进行计算机知识培训。

5.选派人员参加省内外图书馆专业和相关专业的学术会议、业务对口培训班等馆外培训活动。鼓励非图书情报专业毕业生参加图书情报专业培训,或攻读图书情报专业双学位。

6.所有学会人员必须自觉参加相关的业务培训活动,要求认真做好笔记,年终由学术领导小组负责检查。培训的成绩作为年终考核、评优的重要依据。每年进行一次专业技能考核,主要考核履行本职工作必须掌握的专业知识和操作技能。每年进行一次专业基础知识测试,开卷考试,主要考核图书馆专业基础理论、馆藏分布、业务培训内容等。

7.学会人员应积极开展学术研究活动,认真总结工作经验,纳入年终考核体系。有副高职称者每年提交论文一篇,每两年提交公开发表论文一篇;其余人员每年既可提交论文也可提交工作建议或总结,但不得少于1000字。

8.凡是参加各种学术会议、培训班的专业人员,回来后应根据会议及学习内容,分别向学会理事汇报。

9.其它事宜按学会有关规定执行。

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